Fordomsfri Rekruttering

Stiftelsen VI jobber for at flere mennesker med funksjonsnedsettelse (funkiser) skal kunne finne sin plass i arbeidslivet. Men fordomsfri rekruttering og gode rutiner er en fordel for alle!

Like muligheter gir ikke alltid like resultater. Selv med utdanning må mennesker med funksjonsnedsettelse søke dobbelt så mange jobber som andre. Men hvis vi kan tilrettelegge arbeidsplasser, hvorfor kan vi ikke tilrettelegge rekrutteringsprosesser? Og hva er egentlig tilleggskompetanse? Trenger alle stillinger å være fulltidsstillinger? Og hvordan er din virksomhet sin IOS? (IOS: Blir forklart i kurset)